微软女性员工不增反降源起手机硬件业务重组

报告显示女性在微软员工中的比例出现下降

凤凰科技讯 北京时间11月24日消息，据《华尔街日报》网络版报道，微软可能需要重新启动员工多样性努力。微软当地时间周一发布的一份员工多样性报告显示，过去一年女性员工比例有所下降。截至2015年9月30日，女性占到微软员工总数的26.8%，上年同期这一数字是29%。

女性员工比例下降是由微软手机硬件业务部门重组造成的。微软全球员工多样性和包容性计划总经理格温•休斯顿(Gwen Houston)发表博文称，微软裁减了美国之外地区手机和硬件制造工厂的员工，这些员工中女性的比例更高，“我们对目前员工中的女性比例不满意。我们的管理高层将继续致力于采取一切可能的措施，提高女性员工的比例”。

微软女性员工比例下降，是科技公司在通过招聘更多女性和少数族裔员工实现文化多元化方面面临困难的信号。过去数年，多家大型科技公司开始发布员工多样性报告，其中包括谷歌母公司Alphabet、Facebook，彰显它们在向着正确的方向发展。

尽管报告显示许多科技公司是白种人和男性的“天下”，但一家主要科技公司女性员工比例下降还是引人注目的。休斯顿写道，“在提高女性和少数族裔员工比例方面，系统性挑战依旧存在。”

微软女性员工占到员工大多数的唯一部门是旗下生产工厂。女性员工比例由去年的60.8%下降至57.9%。

在高级职位中，微软的员工多样性策略似乎是奏效的。在微软的高层领导团队中，女性比例上升至27.2%，创下有史以来新高。

微软还专注于招聘更多女性员工。微软称，在新招聘的大学生中，超过30%是女性，其中女性占到技术和工程岗位的26%。在微软的技术性岗位中，女性占到16.9%，略低于2014年。(编译/霜叶)