全球一流企业的高管们纷纷出书，他们到底想说些啥？
我们通常看到的许多公司传记都是媒体人写的，比如高盛帝国》、乔布斯传》、孵化Twitter：从蛮荒到IPO的狂野旅程》穿布鞋的马云》等，但是媒体人毕竟隔岸观火，虽能看清全局...
我们通常看到的许多公司传记都是媒体人写的，比如《高盛帝国》、《乔布斯传》、《孵化Twitter：从蛮荒到IPO的狂野旅程》《穿布鞋的马云》等，但是媒体人毕竟隔岸观火，虽能看清全局，却未必像公司内部人的那样更了解公司。
所以我们可以说媒体人看到的更清晰，但是公司内部的人看到的更真实。以下我们挑选了7本很有代表性的书，它们无一例外，都是由当今全球最著名公司的高管写的。这些高管有的还有任上，有的已经离任,有的离任后又重返同一家公司。他们人前能当高管，人后能当作家，有的还能拍电影，反过来看，也许真正有能力的人，他们的能力是发散的，从不会仅仅限制在一个领域。
1、Porter Erisman阿里巴巴前美籍副总裁
代表作：《阿里传》（Alibaba's World: How a Remarkable ChineseCompany is Changing the Face of Global Business）
“我是在马云身边待过8年的人，关于马云和阿里的成长故事尽情问我吧。”
2000年阿里巴巴初创，马云聘请Porter Erisman担任Alibaba.com 及阿里巴巴集团副总裁，从2000年到2008年，Porter Erisman一路见证了阿里巴巴的成长，这其中包括阿里巴巴历史上著名的开创淘宝击败EBAY、收购雅虎等众多事件。
2012年，他拍摄了一部纪录片《扬子江的鳄鱼》（Crocodilein the Yangtze），以局内人的视角，讲述了阿里巴巴的发展历程、经历过的商战、犯过的错误，等等。里面有许多关于马云的珍贵影像。
2、Jean-MarieDru全球十大顶级广告代理公司TBWA全球主席
代表作：《颠覆广告》、The Ways to New: 15 Paths to Disruptive Innovation (创新之路)
“‘颠覆式创新’这个词，其实是我的首创。”
Jean-Marie Dru是法国资深广告人，自2008年起担任全球十大顶级广告代理公司TBWA全球主席一职至今。现在为人所熟知的克里斯坦森的《创新者的窘境》一书中提到的破坏式创新，是由Jean-Marie Dru最早于20世纪90年代初提出。
Jean-Marie Dru在这本书里讲了15种通向颠覆式创新的方法，将他多年来做广告的案例方法融入进书里。Jean-Marie Dru是位多产的作者，他一共写了4本书来讲述颠覆式创新。其中较为著名的一本为《颠覆广告》。
3、Warren Littlefield美国NBC前娱乐部主席
代表作：Top of the Rock: Inside the Rise and Fallof Must See TV （巨石之巅）
“其实我的成就并不仅仅是《老友记》。”
Warren Littlefield在这本回忆录中畅谈了20世纪90年代NBC的黄金年代。他讲述了NBC历史上的失败与成功，以及对电视产业的深刻认识。这本书的第二作者还采访了众多NBC热门剧集的主创人员，透露了不少“背后的故事”。
Warren Littlefield曾一手策划了《老友记》(Friends)、《急诊室的故事》(ER)、《宋飞正传》(Seinfeld)等热门剧集。据说豆瓣网友反映，这本书里《Friends》那章写得特精彩。
4、A.G.Lafley宝洁董事长兼CEO
代表作：Playing to Win: How Strategy Really Works（玩着玩着就赢了）
“我真的没有想到写完书之后我又回到了宝洁。”
这是A.G. Lafley在卸任宝洁董事长兼CEO之后写的一本书，但是现在他又回到了宝洁，重新担任宝洁董事长兼CEO。
2000年，A.G. Lafley在宝洁的市值极度缩水时临危受命，出任董事长兼CEO一职，在9年任期里，他成功让宝洁“焕发青春”——市值增幅超过1000亿美元，年销售额超10亿美元的品牌从10个增加到了24个。这本书讲的就是A.G. Lafley在宝洁的9年中的制胜战略。
5、Joachim Kempin前微软高级副总裁
代表作：Resolve and Fortitude: Microsoft's ''SECRETPOWER BROKER'' breaks his silence（决心与刚毅）
“微软也有撕X大战，来，我来说给你们听。”
Joachim Kempin 1983 年入职微软，曾任高级副总裁，可以与 Bill Gates 直接接触。2002 年，因为牵扯进一起反垄断诉讼，Kempin 选择离职，结束了自己在微软 19 年的生活。
这位高管在这本书里大谈微软的管理变革。他直接将矛头指向了现任 CEO Steve Ballmer。他指出，Ballmer 是个精于权术的阴谋家，为了巩固自己的 CEO 地位处处排挤其他高管，一直在打压那些可能会威胁到他权力的优秀同事，以确保自己大权独揽。Joachim Kempin曾担任过微软的高级副总裁，这使他成了到目前为止出书抨击微软的级别最高的前员工。
6、Matthew DixonCEB销售和服务常务董事
代表作：The Effortless Experience: Conquering the New Battleground for Customer Loyalty（得来全不费工夫）
“客户现在要的不仅仅是开心，亲。”
传统智慧坚持加强忠诚度。公司必须改进预期服务，以便让顾客“开心”。这种观念根深蒂固，因此经理几乎不会予以审视。但是，无论特殊待遇多么令人兴奋，“炫耀成分”解决不了客户的问题。然而，大多数公司没有意识到这一点，一味致力于白费力气的投资，失去了客户和得来全不费工夫的忠诚。
Matthew Dixon跟他的合作者揭示了这个“愉快的悖论”。他们的研究显示了公司为什么应该抛弃小动作，专心解决客户的问题。忠诚度主要取决于实实在在的基础承诺，而不是眼花缭乱的刺激性表演。
7、Sheryl SandbergFacebook首席运营官
代表作：《向前一步》（Lean In: Women, Work, and the Will to Lead）
“其实我最成功的不是事业，而是成为一个优秀的女人。 ”
Sheryl Sandberg是马克•扎克伯格的左膀右臂，被称为“Facebook第一夫人”，被美国媒体誉为“硅谷最有影响力的女人”。
但是同其他男高管不一样，她的这本书不是讲她在Facebook怎么打拼的，而是深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因。她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。她鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法，满怀热情地追求自己的人生目标。
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